Door Dorine Bakker, voorzitter Centrale Medezeggenschapscommissie Defensie
Vandaag, op 8 maart, Internationale Vrouwendag, staan we stil bij de positie van vrouwen binnen Defensie. Niet alleen om zichtbaar te maken wat al is bereikt, maar vooral om scherp te blijven op wat er nog nodig is.
Sinds november 2025 heeft de Centrale Medezeggenschapscommissie Defensie voor het eerst in haar 15-jarig bestaan een vrouwelijke voorzitter. Voor mij is dat een bijzondere verantwoordelijkheid. Niet omdat het om een persoon gaat, maar omdat het symbool staat voor een ontwikkeling die breder zichtbaar is binnen Defensie: vrouwen nemen op steeds meer plekken hun positie in: op de werkvloer, in leidinggevende functies en in het bestuur.
Defensie heeft de ambitie om in 2030 te groeien naar 30% vrouwen binnen de organisatie. Dat is geen symbolisch streven, maar een strategische opgave. Een organisatie die opereert in een complexe en veranderende wereld heeft baat bij divers talent, verschillende perspectieven en een cultuur waarin iedereen volwaardig kan bijdragen.
De recente campagne waarin vrouwen nadrukkelijk in beeld worden gebracht, onderstreept dat uitgangspunt: gelijke waardering, gelijke verantwoordelijkheden en gelijke verwachtingen. Tegelijkertijd weten we dat zichtbaarheid alleen niet genoeg is. Het vraagt om gelijke kansen in de praktijk. Om eerlijke loopbaanperspectieven, transparante selectieprocessen en sociale veiligheid. Om leiderschap dat verschillen erkent en benut. En om een organisatie waarin medewerkers daadwerkelijk invloed kunnen uitoefenen op besluiten die hen raken.
Daar ligt ook een belangrijke rol voor de medezeggenschap. Medezeggenschap zorgt ervoor dat medewerkers worden betrokken bij besluiten die invloed hebben op hun werk en hun werkomgeving niet achteraf, maar juist aan de voorkant van het proces.
Als CMC vertegenwoordigen wij Defensiebreed de belangen van medewerkers én organisatie. In een tijd waarin Defensie groeit en verandert, is het belangrijk dat besluiten zorgvuldig worden genomen en dat het perspectief van medewerkers wordt meegenomen.
Internationale Vrouwendag is een mooi moment om daarbij stil te staan. Tegelijkertijd zien we dat vrouwen op steeds meer plekken binnen Defensie zichtbaar zijn ook in het bestuur. Zo staat er momenteel met Dilan Yeşilgöz-Zegerius opnieuw een vrouw aan het hoofd van het ministerie. Maar uiteindelijk gaat het niet om posities alleen. Het gaat erom dat iedereen binnen Defensie de ruimte krijgt om zijn of haar talent te benutten.
Als CMC zetten wij ons in voor een organisatie waarin talent leidend is en medewerkers daadwerkelijk worden betrokken bij besluiten die hen raken. Diversiteit versterkt de slagkracht van Defensie – mits het ook in de praktijk wordt gedragen.
Wil je daar zelf aan bijdragen? Sluit je aan bij de medezeggenschap binnen jouw eenheid of neem deel aan één van de CMC-werkgroepen, zoals HR, Gezondheidszorg, VKAM, IT/IV/IM of Vastgoed.
Een sterk Defensie bouw je immers samen. Met ruimte voor iedereen die wil bijdragen.