Tijdens de overlegvergadering van 10 december 2025 spraken de Centrale Medezeggenschapscommissie (CMC) en de secretaris-generaal Maarten Schurink wederom over de invoering van de Arbeidsmarkttoelage (AMT). De CMC wees daarbij op het belang van een tijdige én duidelijke invoering van de regeling voor alle defensiemedewerkers. De commissie benadrukte dat medewerkers al langere tijd uitkijken naar helderheid hierover.
De AMT is bedoeld om schaarste op de arbeidsmarkt of binnen Defensie te kunnen signaleren en dit op een eenduidige manier te vertalen naar een passende toelage. De AMT moet als volwaardig alternatief voor de huidige categorale bindingspremies gaan fungeren. Eerder dit jaar, op 25 september 2025, gaf Esther Poldner-de Vries de CMC een toelichting op de kaders die aan de AMT ten grondslag liggen. Via één objectief toetsingskader wordt beoordeeld of er sprake is van schaarste, welke maatregelen al zijn getroffen om die schaarste te verminderen en wat de impact daarvan is op de operationele gereedheid. De totaalscore bepaalt vervolgens in welke AMT-categorie een functie of functiegroep terechtkomt, met een bijbehorend toelagepercentage. Zo wordt gewerkt aan rechtsgelijkheid en transparantie.
Invoering van de AMT
Schurink onderschreef tijdens de vergadering het belang van duidelijkheid en gaf aan dat Defensie toewerkt naar een concreet tijdpad. Dit gebeurt parallel aan de gesprekken met defensieonderdelen, sociale partners en bonden. Ambitie hierbij is om de AMT eerder te kunnen invoeren dan 2027, zoals in eerdere communicatie als realistisch scenario werd genoemd.
Schurink: “We streven ernaar om dit in de eerste maanden van 2026 voor elkaar te krijgen. Daar zetten we echt op in, samen met jullie en de bonden.” Volgens hem is versnelling gewenst: “Het heeft haast. De toezegging is gedaan, medewerkers kijken hiernaar uit. Daarom willen we dat dit niet in 2027, maar eerder vorm krijgt.”
Modernisering personeelsbeleid
Zodra er meer duidelijkheid is over de indeling van functies, de categorieën en de bijbehorende percentages, wordt dit breed gecommuniceerd binnen de organisatie. Met de arbeidsmarkttoelage zet Defensie een volgende stap in de modernisering van het personeelsbeleid. De CMC blijft hierbij actief aangehaakt, met blijvende aandacht voor een zorgvuldige en uitvoerbare invoering.