Afgelopen vrijdag is de medezeggenschap tijdens een informatiebijeenkomst geïnformeerd over het Groeiplan Defensie (GPD). De bijeenkomst over het GPD werd goed bezocht. Er werden veel vragen gesteld en kanttekeningen geplaatst door de aanwezige medezeggenschappers. Dat laat zien dat het onderwerp sterk leeft binnen de medezeggenschap en dat er nog verschillende zorgen en aandachtspunten bestaan.
Tijdens de bijeenkomst heeft de Centrale Medezeggenschapscommissie (CMC) een eerste reactie gegeven. Deze reactie willen we ook delen met collega’s die afgelopen vrijdag niet aanwezig konden zijn.
De CMC is zich bewust van de grote groeiopgave van Defensie. Er is begrip voor de noodzaak om tempo te maken en wij zijn bereid mee te denken over de manieren waarop deze opgave kan worden vormgegeven. De CMC heeft geen advies gegeven over het GPD. Wij zijn wel in gesprek over de uitvoering van de aanpassingen in het GPD zodat deze straks werkbaar zijn en bijdragen aan een veilige en gezonde werkomgeving voor onze mensen. Ook voor de medezeggenschappers die adviseren in de trajecten. De druk om snel te gaan mag niet ten koste gaan van de zorgvuldigheid.
Want voor de CMC blijft één uitgangspunt centraal staan: reorganisaties gaan over mensen. Juist bij een groei van deze omvang is het belangrijk om dat steeds voor ogen te houden. Achter getallen in reorganisaties staan mensen: medewerkers die hun plek moeten vinden binnen Defensie en goed moeten landen in de organisatie. Mede daarom is het belangrijk dat de medezeggenschap haar rol goed kan blijven vervullen.
Rol van de medezeggenschap
Onze rol als medezeggenschap binnen het GPD blijft onverminderd belangrijk. Dat verandert niet. De context waarin wij die rol moeten vervullen verandert wél. De toenemende complexiteit van organisatiewijzigingen en de beoogde versnelling van procedures betekenen dat vraagstukken sneller op tafel kunnen komen en dat de druk op medezeggenschapscommissies kan toenemen. Dat vraagt om extra alertheid en om heldere afspraken.
Daarnaast is het belangrijk dat medezeggenschappers beschikken over de juiste expertise en voldoende ruimte en faciliteiten krijgen om hun taak goed uit te kunnen voeren. Ook moeten zij hun werk kunnen doen vanuit een duidelijke en rechtmatige basis. Daarvoor zijn ook aanpassingen nodig in wet- en regelgeving zoals de Regeling Overlegprocedure Reorganisaties (ROR)
Op basis van deze aandachtspunten adviseert de CMC de Secretaris-Generaal en is de CMC in gesprek met de projectleider van het GPD. De CMC richt zich daarbij in het bijzonder op:
- De mogelijke gevolgen van organisatiewijzigingen voor medewerkers
- De uitvoerbaarheid van het proces voor medezeggenschapscommissies
- De manier waarop de medezeggenschap haar rol goed kan blijven vervullen
De CMC zet zich daarbij in voor het waarborgen van veiligheid, gezondheid en welzijn van medewerkers, zowel voor de collega’s die nu al bij Defensie werken als voor de nieuwe medewerkers die de komende jaren zullen instromen.
Vervolg
De komende periode wordt het Groeiplan Defensie verder uitgewerkt. Daarbij wordt onder meer gewerkt aan een referentierichtlijn waarin het proces rond reorganisaties nader wordt beschreven. Over deze uitwerking zal de CMC advies uitbrengen aan de Secretaris-Generaal.
De CMC blijft de ontwikkelingen volgen en houdt haar achterban op de hoogte.